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對紙管機行業而言，員工流失現象突出，持續發酵的“人才荒”，傷了紙管機廠家，如果不加以改善，任由其繼續蔓延，更將阻礙了整個紙管機業的發展，也許，紙管機廠家也必須從整體上思考人才的招留用管。
紙管機廠家駛入高速發展的跨車道，擁有了穩定的人才結構，也就意味著擁有了發展的領頭羊，發展方向、紙管機廠家政策、施工規范等各方面都具有了持續的穩定性，而不會出現因為高層人才變遷，朝令夕改的局面。文章來源紙管機http://www.gyweige.com/。
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