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    紙管機廠家業務人員跳槽的原因千差萬別，不可避免，每年很多紙管機廠家為了優勝劣汰，也會主動淘汰部分業務員。
    作為紙管機廠家管理者以及人力資源管理部門不一定關注企業每個跳槽員工，但必須密切關注企業跳槽率是否超出警戒狀態，必須將業務員跳槽控制在一個適當的限度之內。
    第一，跳槽的最高警戒線。通常情況企業的業務人員跳槽的警戒線是15%，如果企業業務人員年跳槽率超過15%，說明營銷管理等方面出現嚴重問題。
    第二，跳槽的最低警戒線。一般業務員被動離職的警戒線是10%～15%。如果一個企業的業務員被動離職率低于10%～15%。文章來源紙管機http://www.gyweige.com/。